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Construye un motor de contratación escalable
con Outsourcing de Reclutamiento

Servicios de RPO integrados, alineados a tu estrategia de fuerza laboral y diseñados para escalar con tu negocio.

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58%

Reducción de costos en contratación

3x

Velocidad de tiempo de cobertura

95%

Tasa de aceptación de ofertas

Elige el modelo adecuado de
Outsourcing de Reclutamiento

Soluciones de RPO escalables, alineadas a tu estrategia de contratación, planes de crecimiento y prioridades operativas.

SOW Card

RPO End-to-End

RPO de extremo a extremo para contratación permanente en distintas regiones y unidades de negocio, combinando estrategia, sourcing, tecnología y entrega de ciclo completo.

  • Equipo dedicado e integrado.
  • Control total del ATS.
  • Soporte de marca empleadora.
  • Métricas respaldadas por SLA.
OUTSOURCING TOTAL

RPO por Proyecto

Soporte de RPO por tiempo definido para expansiones, lanzamientos de producto e iniciativas de transformación, diseñado para arrancar rápido y entregar contratación de alto volumen.

  • Fecha de inicio y fin definidas.
  • Capacidad de alto volumen.
  • Transferencia de conocimiento incluida.
  • Sin compromiso a largo plazo .
EL MÁS FLEXIBLE

RPO Híbrido

Un modelo de entrega compartida donde SPECTRAFORCE opera segmentos definidos (funciones específicas, niveles de puestos o geografías), mientras tu equipo de adquisición de talento conserva el resto, con transiciones claras y reportes unificados.

  • Complementa, no reemplaza, a tu equipo.
  • Integración nativa con tu ATS.
  • Volumen + roles especializados.
  • Se ajusta al volumen de contratación.
COMPLEMENTA

¿Qué es RPO con SPECTRAFORCE?

El Outsourcing de Reclutamiento (RPO, por sus siglas en inglés) es una alianza estratégica donde SPECTRAFORCE se convierte en tu aliado gestionando de manera parcial o total tu proceso de contratación de alto volumen con recursos dedicados, flujos de trabajo personalizados y resultados medibles.

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Por qué las organizaciones
eligen SPECTRAFORCE

Un aliado estratégico de fuerza laboral enfocado en ejecución, responsabilidad y resultados medibles. 

Nuestra propia IA


Búsqueda automatizada 24/7, emparejamiento inteligente y redescubrimiento de candidatos que aumenta la productividad de los reclutadores y acelera los tiempos de presentación.

Equipos especializados

Equipos estructurados por cliente (Reclutadores + Gestión de Cuentas + Atención al Empleado) que impulsan la responsabilidad, la capacidad de respuesta y la retención.

Inteligencia de mercado y analítica de talento

Datos del mercado laboral en tiempo real, comparativos de compensación e insights del pipeline que mejoran la aceptación de ofertas y la precisión en la contratación.

Capacidades globales

Alcance global respaldado por líderes locales que aportan conocimiento especializado, así los clientes pueden iniciar operaciones y atraer talento en nuevos mercados a nivel mundial.

Excelencia operativa

Implementación estructurada del cliente y gestión continua del desempeño, diseñadas para optimizar la entrega y los resultados.

Para quién es
el modelo RPO


Los servicios de RPO son ideales para organizaciones que necesitan soporte de contratación escalable, experiencia especializada en adquisición de talento o modelos de reclutamiento flexibles.

Empresas de alto
crecimiento y expansión

Expansión rápida, entrada a nuevos mercados, múltiples ubicaciones.

Empresas en transformación

Fusiones y adquisiciones, reestructuración y proyectos en nuevas industrias.

Organizaciones con
necesidades de
contratación fluctuantes

La participación proactiva mejora la planificación y la previsibilidad de la fuerza laboral entre temporadas y roles.

Empresas que contratan
roles de nicho difíciles de cubrir

Roles clínicos en ciencias de la vida, ciberseguridad, datos o IA, manufactura especializada o roles de servicio en campo.

Empresas medianas sin equipos
completos de adquisición de talento

No pueden justificar reclutadores internos de tiempo completo, pero necesitan contratación profesional.

Cómo funciona nuestro Modelo RPO

01

Definir

Evaluamos la demanda de contratación, los flujos de trabajo y el posicionamiento de la marca empleadora para diseñar un modelo de RPO personalizado, alineado a tu estructura y planes de crecimiento.

02

Desplegar

Conformamos equipos de reclutamiento alineados por rol y región, respaldados por gestión de cuentas dedicada, asegurando responsabilidad clara, visibilidad del desempeño y alineación con tus prioridades de negocio.

03

Ejecutar

Ejecutamos el reclutamiento dentro del alcance definido, monitoreando continuamente el desempeño, optimizando procesos y escalando la entrega para responder a las cambiantes demandas de contratación.

04

Elevar

Con insights continuos y soporte de planificación de fuerza laboral, evolucionamos tu modelo operativo para anticiparte a la demanda.

Lo que dicen
nuestros clientes


¡Un gran socio para tener en su programa!
SPECTRAFORCE es un socio de largo plazo dentro de nuestro programa MSP. Son uno de nuestros 10 principales proveedores que entregan consistentemente en calidad de talento, costo y cumplimiento. Sin mencionar su pronto servicio al cliente y profesionalismo. ¡Un gran socio para tener en su programa!
Wendy W.Fortune 100, empresa farmacéutica multinacional

¡Gran socio y colaborador!
SPECTRAFORCE es un socio valioso no solo dentro de nuestro MSP, sino dentro de la industria de fuerza laboral contingente. No solo son muy exitosos en la dotación de personal, también significa mucho para mí poder confiar en ellos como organización. ¡Son una parte integral de nuestro éxito!
Phillip S.Partner Programa de Servicios Gestionados (MSP)

Socio estratégico que entrega con excelencia
SPECTRAFORCE ha proporcionado consistentemente candidatos de alta calidad en una amplia gama de categorías de habilidades, desde recursos de almacén hasta ejecutivos especializados. Lo que distingue a SPECTRAFORCE es su enfoque orientado a soluciones y su compromiso inquebrantable para satisfacer nuestras necesidades. Siempre están dispuestos a asumir desafíos e ir más allá para apoyarnos. Son un verdadero asesor de confianza que ofrece información valiosa del mercado y garantiza la alineación con el panorama laboral en constante cambio.
Maggie M.Partner Programa de Servicios Gestionados (MSP)


¡Simplemente increíble!
SPECTRAFORCE ha sido uno de nuestros principales proveedores durante años. Son excelentes para trabajar, entregan candidatos de excelente calidad y se toman el tiempo para entender nuestro negocio, nuestra cultura y exactamente lo que nuestros gerentes necesitan. Los recomiendo ampliamente. Si alguna vez me hago cargo de un nuevo programa, SPECTRAFORCE viene conmigo.
C.F.Fortune 500, empresa de software basada en la nube.

Un valioso proveedor diverso
En un espacio laboral en constante cambio, ya sea en habilidades tecnológicas, propósito organizacional o enfoque en costos, contar con un proveedor diverso como SPECTRAFORCE en su grupo de proveedores ayuda enormemente a garantizar el acceso a talento técnico de primer nivel, apoyando la diversidad de talento y proveedores mientras se enfoca en beneficios mutuos. Valoro esta asociación y con gusto los recomiendo a cualquier organización que busque renovar y expandir su grupo diverso de proveedores. Grandes socios.
Matthew L.Cliente financiero de uno de los bancos más grandes de Norteamérica

Preguntas frecuentes sobre Outsourcing de Reclutamiento (RPO)

Una agencia de staffing cubre vacantes puntuales por colocación. El RPO es una alianza estratégica más profunda: SPECTRAFORCE se convierte en una extensión de tu equipo de adquisición de talento, gestionando parte o la totalidad de tu proceso de contratación de forma continua, con equipos dedicados, tecnología y métricas respaldadas por SLA. Mientras el staffing es transaccional, el RPO es escalable y orientado a optimizar todo tu proceso a largo plazo.
Las empresas adoptan el RPO cuando los volúmenes de contratación aumentan, los equipos internos están saturados, o cuando se necesita talento especializado difícil de encontrar. Te da acceso a soluciones escalables sin ampliar tu equipo interno de forma permanente. Es especialmente útil para empresas en crecimiento, en transformación o con necesidades de contratación fluctuantes.
Sí. El RPO está diseñado para necesidades de contratación flexibles: contratación por proyecto, demanda estacional y reclutamiento de alto volumen. A través del modelo de RPO por Proyecto, las organizaciones expanden rápidamente su capacidad de contratación con fecha de inicio y fin definidas, sin compromiso a largo plazo.
Nuestras soluciones de RPO se integran de forma fluida con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de RR.HH. que ya usas. Alineamos procesos, reportes y flujos de trabajo con tus sistemas para asegurar una tercerización del reclutamiento eficiente, sin interrumpir tus operaciones actuales.
El RPO reduce los costos al optimizar el sourcing, el screening y los flujos de reclutamiento. Con acceso a redes de talento más amplias y procesos estructurados, nuestros clientes logran en promedio una reducción del 58% en el costo por contratación y triplican la velocidad de cobertura frente a equipos solo internos.
Aunque ambos son modelos gestionados, atienden necesidades distintas. El RPO se enfoca en la contratación permanente: optimiza tu proceso de reclutamiento de empleados de planta. El MSP se enfoca en la fuerza laboral contingente: gestiona tus proveedores de staffing y talento temporal. Usa RPO para contratar talento permanente eficientemente, y MSP para gestionar un programa contingente con múltiples proveedores. SPECTRAFORCE ofrece ambos y puede combinarlos según tu estrategia.

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