En SPECTRAFORCE cubrimos desde liderazgo ejecutivo hasta roles técnicos y operativos, garantizando talento de calidad alineado a largo plazo con tu éxito organizacional.
Nuestras soluciones de contratación directa ayudan a las organizaciones a cubrir puestos permanentes más rápidamente mediante la búsqueda selectiva de candidatos, la selección de ejecutivos y modelos de contratación flexibles.
| Modalidad | Ideal para | ¿Cómo funciona? | Plazo estimado |
|---|---|---|---|
| Contratación permanente | Colaboradores individuales y gerentes de nivel medio | Gestionamos todo el proceso de reclutamiento para roles de planilla directa, identificando y presentando candidatos alineados a sus requisitos técnicos y culturales. | 2 a 3 semanas |
| Búsqueda ejecutiva | Directores, C-suite y posiciones de liderazgo especializado | Búsqueda ejecutiva dirigida por reclutadores senior, con mapeo de mercado, contacto discreto y evaluación de candidatos a nivel gerencial. | 4 a 6 semanas |
Contratación temporal con posibilidad de incorporación permanente | Cualquier nivel, cuando se desea evaluar la compatibilidad del perfil con las necesidades del puesto antes de considerar una contratación por tiempo indefinido. | Los candidatos formarán parte de tu equipo durante un período específico o para un proyecto determinado, con la opción abierta a incorporarlos en tu planilla de forma permanente. | Inicio flexible |
Un aliado estratégico de fuerza laboral enfocado en ejecución, responsabilidad y resultados medibles.
La contratación directa funciona mejor cuando es estratégica, no transaccional, especialmente para roles con impacto empresarial a largo plazo. Ahí es donde SPECTRAFORCE marca la diferencia.
Nos alineamos con los objetivos, la cultura y los planes organizacionales más allá de las descripciones de puestos.
Datos en tiempo real y experiencia especializada que anclan las decisiones en la realidad del mercado local e internacional.
Entrevistas por competencias y mapeo de habilidades que reducen el riesgo de contratación.
Un proceso transparente y respetuoso que aumenta la tasa de aceptación de ofertas y fortalece la marca empleadora, especialmente relevante en mercados competitivos como Costa Rica y Ciudad de México.
Nuestra plataforma Leoforce mejora la precisión, la diversidad y la eficiencia del proceso de selección.
Sin importar el tamaño o la etapa de tu empresa: pequeña o grande, local o global, entrando en el mercado o ya consolidada, tenemos un modelo de contratación que se ajusta a tus necesidades.
Organizaciones empresariales que contratan profesionales especializados o escalan equipos de liderazgo.
Empresas medianas que construyen funciones clave y capas de gestión.
Negocios en crecimiento acelerado que ingresan a nuevos mercados, lanzan nuevas funciones o se preparan para una transformación organizacional.
Hay una pregunta que casi ninguna agencia generalista de staffing puede responder bien: «¿cuál es la diferencia entre un Site
Contratar en banca, seguros o fintech en Costa Rica normalmente implica dos obstáculos que no tienen nada que ver con
Si su equipo de tecnología necesita crecer este trimestre, probablemente ya se topó con el mismo problema de siempre: el
